La question de la motivation et de la productivité est souvent abordée lors du recrutement d’un senior.
Il faut dire que ces critères sont très importants pour les entreprises qui ont des difficultés à recruter des profils seniors.
La question est donc de savoir quel critère privilégier ? Nous allons voir çà de plus près.
Qu’est-ce que la motivation et la productivité ?
La motivation et la productivité sont des facteurs clés de succès. Si vous souhaitez atteindre un niveau de productivité élevé, il est important que vous y consacriez du temps.
Vos tâches doivent être définies de manière précise.
Il faut savoir que c’est en améliorant sa productivité que l’on peut augmenter son chiffre d’affaires et parvenir à gagner plus d’argent. Un salarié motivé sera en mesure de fournir plus d’efforts au travail qu’un salarié qui ne l’est pas.
La motivation est un facteur clé de succès, car elle permet d’atteindre les objectifs fixés par son entreprise ou pour soi-même.
La motivation peut être renforcée par le contrôle exercé sur les résultats obtenus et la possibilité d’obtenir une récompense liée aux performances du personnel ainsi qu’une reconnaissance pour les contributions individuelles1 .
Le fait de pouvoir compter sur ses collègues est également une source importante de motivation pour le salarié. recrutement senior
Quels critères rechercher lors du recrutement d’un senior ?
Pour attirer les seniors, il faut être précis sur les critères de recrutement. Pour bien choisir ses collaborateurs, il est nécessaire de prendre en compte certains paramètres.
Lors du recrutement d’un senior, il faut faire attention à ne pas confondre vitesse et précipitation.
Les personnes âgées doivent disposer d’une période de temps suffisante pour se familiariser avec leur poste. Dans l’idéal, elles doivent avoir un mois d’essai avant de signer le contrat. En ce qui concerne les conditions salariales, celles-ci dépendent entièrement des compétences et du profil du candidat choisi. Cependant, un senior peut toujours demander une revalorisation de sa rémunération au bout d’un certain temps passé au sein de l’entreprise.
Le salaire que perçoit un senior dépend essentiellement des missions qu’il aura à effectuer et des responsabilités qui lui seront confiées.
Il peut également exiger une augmentation si son travail est jugé satisfaisant ou non par la direction générale. recrutement senior
Comment identifier les candidats motivés et productifs ?
La motivation est un facteur important pour la réussite d’un projet.
Les candidats qui sont motivés ont des chances de réussir.
Ils consacrent plus de temps à leur travail et mettent tout en œuvre afin d’atteindre les objectifs qu’ils se fixent.
Ils font preuve d’ambition, ce qui est un élément clé du succès. Par ailleurs, il faut savoir que la motivation dépend de l’objectif visé par le projet. Plus vous souhaitez atteindre un objectif précis, plus votre motivation doit être forte et constante.
Il n’est pas rare que des personnes ayant des objectifs très ambitieux ne soient pas motivées par ce qu’elles entreprennent ou finissent par abandonner leur projet faute de persévérance et de résultats satisfaisants. Si vous voulez créer une entreprise ou si vous voulez lancer un produit sur le marché, il vaut mieux avoir une idée bien précise du but à atteindre et y accorder beaucoup d’importance. Cela vous permettra de rester motivé durant toute la durée du projet et cela renforcera votre confiance en soi lorsque les choses seront difficiles à gérer au début de votre carrière professionnelle. recrutement senior
Les avantages de recruter des seniors motivés et productifs ?
Les nouveaux arrivants dans l’entreprise sont souvent des personnes jeunes, qui ne représentent pas la moyenne d’âge de l’entreprise.
Ils peuvent donc apporter un regard neuf sur les activités de l’entreprise. Cependant, il est important de noter que les seniors peuvent apporter une expérience et une expertise importantes aux entreprises. En effet, ils possèdent une expérience accumulée durant leur carrière professionnelle parfois longue et riche en événements.
Ils ont aussi un profond sens des responsabilités et une grande capacité à prendre des décisions.
Lorsque ces personnes intègrent une entreprise, elles ont généralement déjà acquis certaines compétences clés comme la confiance en soi ou encore la maîtrise du travail en équipe. Ces qualités sont essentielles pour faciliter le processus d’intégration des nouveaux salariés et favoriser leur épanouissement au sein de l’organisation.
Il est possible aujourd’hui d’embaucher un senior motivé grâce à différents dispositifs mis en place par les politiques publiques : La réforme des retraites 2012-2014 a pour objectif principal de permettre aux seniors actifs ayant exercé pendant au moins 40 ans dont le taux plein est atteint de rester au travail plus longtemps afin qu’ils puissent bénéficier d’une pension satisfaisante sans avoir besoin de faire valoir leurs droits à la retraite anticipée (carrières longues). recrutement senior
Les principaux défis du recrutement des seniors motivés et productifs ?
Le recrutement des seniors motivés et productifs est un défi pour les entreprises.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer des seniors au sein de leurs équipes, car elles ont compris que cette catégorie de personnes peut être une véritable source d’innovation. Cependant, il est parfois difficile de trouver des candidats qui correspondent aux critères attendus. Pour réussir le recrutement des seniors motivés et productifs, les entreprises doivent prendre en considération certains paramètres.
Lorsque l’on parle du recrutement des seniors, on ne peut pas faire l’impasse sur la notion de motivation.
Il faut être conscient que ce type de profil a une propension à la démission importante si le poste ne correspond pas à ses attentes ou s’il ne lui permet pas d’exprimer son potentiel. Aussi, il faut savoir que certaines personnes se sentent trop souvent exclues parce qu’elles n’ont pas suivi les mêmes études que leur collègue, ou parce qu’elles n’habitent pas dans la même région géographique. Pour attirer cette clientèle qui est très prisée par les grandes entreprises internationales et qui souhaitent profiter du pouvoir d’achat élevé dont dispose cette classe sociale, il faut miser sur la qualité du cadre professionnel proposée et sur l’environnement de travail adapté aux besoins et aux attentes spécifiques de chaque employeur senior. recrutement senior
La motivation est un critère important lors des recrutements de seniors, c’est pour cela que les entreprises font appel à des cabinets spécialisés dans le recrutement des séniors. Le senior peut être motivé par le salaire, la reconnaissance du travail accompli, mais ce n’est pas toujours le cas. Il faut donc trouver un compromis afin de motiver les séniors qui ne se sentent pas forcément concernés par les avantages proposés.
